四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 （2018年12月29日） 各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构： 国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。为切实做好国有企业工资决定机制改革工作，完善国有企业收入分配制度，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和国家有关收入分配政策，结合我省实际，提出如下实施意见。 一、总体要求 （一）目标任

原创 孚睿昇管理咨询 一、回顾国企改革三年行动方案 2020年6月30日中央正式出台《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，经过三年的国企改革行动，中国特色现代企业制度基本建立，董事会重大决策机制、董事会评价报告机制、党委前置研究清单和外部董事机制等趋于完善。国资监管效能进一步提升，履行出资人职责、国有资产监管、党建工作责任制、两类公司改革和监管理念方式改变等不断优化。国有企业市场化经营机制改革、国企功能界定分类、三项制度改革、经理层成员任期制和契约化管理、国企办社会和解决历史遗留问题、国企混改推进等国企改革取得关键成果以及“双百行动”“科改示范行动”等改革专项工

原创 孚睿昇管理咨询 一、国家政策要求城投公司人力资源管理转型 党的十八届三中全会以来，国企改革进入新的阶段，国务院和国资委先后下发多项政策文件指导改革思路和具体实施路径，其中人力资源管理转型是本轮国企改革的重要内容。 1、健全企业治理体系。坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。 2、强化干部选拔管理。上级党组织和国有资产监管机构按照管理权限加强对国有企业领导人员的管理，广开推荐渠道，依规考察提名，严格履行选用程序。根据不同企业类别和层